Polymers-Recycle
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
Édition A  
Rév. 0  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Date d'émission:  
10/01/2025  
CODE D'ÉTHIQUE  
Indice  
1 Introduction  
2 Vision  
3 Mission  
4 Champ d'application  
5 principes  
6 Sentiment d'appartenance à la communauté  
7 Transparence  
8 Performance de l'entreprise  
9. Politique d'écoute  
10 Protection de la vie privée et de la confidentialité  
11 Accès de l'entreprise à Internet et aux réseaux sociaux  
12 Règles de conduite  
13 Prévention des délits d'entreprise  
14 Composition et rédaction du Code de déontologie  
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de la direction de l'entreprise.  
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1- Introduction  
POLYMERS RECYCLE doo a été fondée en 2019 par le Dr Cosetta Carboni. Au fil des ans, son nom est  
devenu synonyme de confiance et de professionnalisme dans un secteur vaste et concurrentiel.  
Aujourd'hui, elle dispose d'une grande structure, de laboratoires de production pour la régénération de granulés plastiques,  
équipé de systèmes technologiquement avancés, également pour des composants de durabilité  
environnementale et de sécurité au travail.  
Cela nous permet de répondre aux besoins des clients en temps opportun.  
POLYMERS RECYCLE doo est active dans la production et la commercialisation de  
Matériaux plastiques polymères (notamment : LDPE, LLDPE, MDPE, HDPE et autres polymères et  
technopolymères).  
Polymers Recycle doo opère en conformité avec la réglementation en vigueur ; elle est certifiée EUCERTPLAST en  
appliquant, avec conviction et pragmatisme, le Système Qualité dans les opérations de l'entreprise.  
Le personnel suit constamment des cours de recyclage et de formation.  
L'activité de l'entreprise se développe selon les principes de l'économie circulaire et vise à maintenir la valeur des  
produits, des matériaux et des ressources le plus longtemps possible et à minimiser la production de déchets.  
Une attention rigoureuse est portée aux besoins toujours plus pointus du marché. De même, la  
gestion d'entreprise est liée aux questions de continuité d'activité (prévention pour assurer la  
pérennité et la reprise des processus en cas d'événements négatifs indésirables pour l'entreprise) et  
de gestion des risques (activités coordonnées pour guider et surveiller l'organisation en fonction des  
risques).  
L'amélioration continue et une image professionnelle élevée sont les objectifs principaux sur lesquels  
POLYMERS RECYCLE doo a toujours concentré ses efforts entrepreneuriaux, renforcés par le facteur de  
succès d'être caractérisé par un esprit d'équipe maximal..  
Dans ce contexte, le Code d'éthique de POLYMERS RECYCLE doo naît de la nécessité de concentrer et de rendre  
publiques des lignes de comportement claires basées sur les valeurs fondamentales d'éthique et de moralité, qui  
se traduisent par les concepts d'honnêteté, d'impartialité, de loyauté, de transparence et de rectitude  
commerciale.  
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Ces lignes de conduite réglementent, de manière univoque, les relations avec ses parties prenantes,  
dans l’esprit de prévention des délits prévus par le décret législatif 231/2001, et dans le respect des  
règles de protection de la concurrence et du marché.  
En effet, POLYMERS RECYCLE doo protège ses actifs et ses valeurs également à travers la prévention  
d'éventuels délits découlant de comportements contraires à l'éthique de ses propriétaires, de ses employés  
et de ses collaborateurs externes.  
Le Code d'éthique de POLYMERS RECYCLE doo est la première communication développée par la Société, destinée à la  
fois à l'interne et à l'externe, témoignant de l'engagement pris également envers les questions de responsabilité  
sociale des entreprises.  
La diffusion du Code d'éthique est essentielle pour garantir que les principes et valeurs de l'entreprise soient  
partagés et respectés par tous les membres de l'organisation, y compris les employés, les collaborateurs et les  
parties prenantes externes. Une diffusion adéquate du Code d'éthique permet de créer une culture d'entreprise  
fondée sur la transparence, l'intégrité et la responsabilité, de prévenir les comportements illicites et de promouvoir  
un environnement de travail positif.  
Le profil éthique et moral du document souligne l'importance des relations humaines et  
professionnelles, dans le respect des lois en vigueur, du CCNL signé par la Société et de ce qui est  
établi par la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies.  
Il convient de noter que POLYMERS RECYCLE doo, au fil des années de son activité, a acquis une grande  
réputation auprès de diverses catégories d'intervenants.  
Cela est dû en premier lieu à une culture d’entreprise caractérisée par le plus grand sérieux.  
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2 - VISION  
La Vision de POLYMERS RECYCLE doo s'exprime donc dans la production de valeur économique et de valeur  
morale et sociale pour elle-même et pour ses interlocuteurs de référence, sans porter préjudice aux intérêts des  
tiers, en maintenant une attention centrée sur la sécurité des personnes et sur la durabilité environnementale.  
3 - MISSION  
Création de produits et de services, y compris innovants, utiles au marché, en tenant compte des facteurs  
environnementaux (POLYMERS RECYCLE doo est consciente que l'environnement est devenu une variable stratégique  
pour l'entreprise), de la sécurité et d'une rentabilité équitable, comme condition préalable à la continuité et au  
développement de l'entreprise.  
4 - CHAMP D'APPLICATION  
Les parties prenantes sont définies comme les personnes (individus, entreprises, groupes, institutions, organisations, etc.) qui, à  
divers titres, sont impliquées et ont un intérêt, non seulement économique, dans les activités de la Société..  
Les Parties Prenantes sont donc les collaborateurs internes, les consultants, les clients, les fournisseurs, les citoyens, les  
partenaires financiers et/ou commerciaux, les institutions municipales, provinciales, régionales, nationales et communautaires  
européennes, les associations professionnelles, les associations environnementales et, plus généralement, toute personne  
intéressée par les activités de la Société ainsi que, sans importance secondaire, les membres de la famille de toutes les  
Personnes impliquées au sens ci-dessus.  
L'équité dans les relations (directes ou indirectes) avec ces sujets est l'objectif principal de POLYMERS RECYCLE  
doo, en tant qu'impératif essentiel du Code ainsi qu'une condition appropriée pour promouvoir, entre autres:  
a) la confiance et la continuité conséquente de la relation avec les Clients ;  
b) la fiabilité des Fournisseurs, des Collaborateurs externes et des Partenaires Commerciaux ;  
c) l’amélioration continue des relations avec les Ressources Humaines qui travaillent dans  
et pour l’Entreprise ;  
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d) la prévention de la commission d’actes illicites et de crimes ;  
e) le développement d’un dialogue efficace avec les communautés et les institutions locales, la gestion des  
relations avec l’Administration Publique basée sur des critères de transparence et de correction, la gestion des  
relations avec les Autorités inspirée par des critères de collaboration ;  
f) la véracité et l’exhaustivité des informations fournies aux médias ;  
g) le comportement de tous les destinataires du Code envers les parties prenantes doit être cohérent et  
conséquent avec les principes contenus dans le Code.  
5 - PRINCIPES  
POLYMERS RECYCLE doo, convaincue que l'éthique dans la conduite des affaires est également une condition du  
succès durable de l'entreprise, s'inspire et se reconnaît dans certains principes moraux et éthiques  
fondamentaux.  
En particulier :  
à)Centralité de la personne  
Les relations entre les Personnes, notamment lors des activités de travail, doivent être fondées sur le respect mutuel, avec une  
attention rigoureuse à ne pas porter atteinte à la dignité des Personnes et à ne pas exercer aucun type de harcèlement de  
quelque nature que ce soit (physique, verbal ou psychologique).  
C'est pourquoi POLYMERS RECYCLE doo prend des mesures pour diffuser ces principes aux collaborateurs internes et  
aux interlocuteurs externes en tant qu'aspects spécifiques du style et de la culture de l'entreprise.  
La centralité de la Personne est également mise en évidence dans la politique d’entreprise mise en œuvre pour la  
formation des Collaborateurs, visant à valoriser les Collaborateurs dans le cadre de compétences et de potentiels  
spécifiques.  
L'objectif poursuivi s'identifie dans l'attention constante à l'amélioration continue de la culture de  
travail des Personnes, à travers la formation et à travers la réflexion sur la gestion des événements  
spécifiques de l'entreprise, notamment dans l'analyse des non-conformités et des « quasi-accidents ».  
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b)Intégrité et sens des responsabilités  
POLYMERS RECYCLE doo reconnaît parmi ses valeurs fondamentales l'intégrité morale et le sens des  
responsabilités, ainsi que le respect des différents groupes ethniques présents au sein de l'entreprise et, par  
conséquent, des religions pratiquées par son personnel. Ce respect doit toutefois être considéré comme  
réciproque par le personnel envers le règlement intérieur de l'entreprise.  
Cela oblige tous ceux qui opèrent au sein de l’Organisation à se comporter avec une honnêteté  
absolue et en étant conscients que tout écart serait, dans une plus ou moins grande mesure,  
préjudiciable à la continuité de l’Entreprise et à son image.  
c)Légalité  
Tous ceux qui travaillent directement dans la Société sont tenus, en relation avec leurs fonctions spécifiques,  
de connaître les lois générales ou sectorielles en vigueur, les règles et procédures de l'entreprise, avec le  
respect conséquent de leurs dispositions.  
L'ignorance des lois n'exonère d'aucune responsabilité et ne peut justifier des comportements  
incompatibles avec celles-ci ; cela doit également s'appliquer aux Consultants, Fournisseurs, Clients et  
à toute personne ayant des relations avec POLYMERS RECYCLE doo. Tout doute sur l'interprétation  
des règles doit être exprimé à la Direction qui s'engage à informer adéquatement ses Employés et  
Collaborateurs.  
Tous les cas de non-respect des lois, règles et procédures, même s’ils visent des avantages occasionnels pour  
l’individu et pour la Société, ne sont pas tolérés.  
La Société s’engage à mener des activités de communication et de formation visant à  
maximiser la sensibilisation des opérateurs à l’importance cruciale de la question de la  
légalité.  
Chaque Employé ou Collaborateur Externe doit donc se conformer au contenu du présent  
Code d'Éthique qui, avec le Règlement de l'Entreprise et les lois civiles et pénales,  
représente l'ensemble des droits, devoirs et responsabilités qui lui sont attribués.  
Bien qu'il n'y ait aucune objection de principe de la part d'un fournisseur, d'un client ou d'un professionnel,  
Polymers Recycle doo veille à ne pas entretenir de relations commerciales, directement ou  
indirectement, avec des personnes ou des sociétés connues ou soupçonnées d'appartenir à des  
organisations criminelles ou autrement en dehors de la loi.  
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6 - SENTIMENT D'APPARTENANCE À LA COMMUNAUTÉ  
POLYMERS RECYCLE doo estime que l'appartenance au « Groupe », perçue comme un ensemble cohérent de  
personnes et de fonctions de l'entreprise, constitue un motif d'identification personnelle consciente pour  
toutes les parties prenantes. Cette valeur ne doit pas être épisodique, mais présente en permanence, y  
compris auprès des parties prenantes, afin de créer un climat de travail partagé.  
De plus, le sentiment d’appartenance à POLYMERS RECYCLE doo est une condition nécessaire pour partager  
des objectifs communs d’amélioration des affaires et de développement de la qualité.  
POLYMERS RECYCLE doo garantit à tout le personnel une formation adéquate dans le  
partage des principes contenus dans le Code d'éthique, ainsi que dans la promotion de  
l'autocontrôle professionnel comme outil éthique.  
7 - TRANSPARENCE  
POLYMERS RECYCLE doo, dans le but d'inspirer une confiance maximale à ses parties prenantes (y compris  
potentielles), s'engage à toujours agir de manière linéaire, claire et transparente, par conséquent :  
a) Communique correctement, clairement et facilement compréhensible.  
b) Toutes les activités sont réalisées en toute transparence, conformément aux lois et aux procédures  
de l'entreprise. Il est notamment possible de retracer, de manière documentée, la chaîne de  
données des activités réalisées.  
Afin de garantir que la transparence soit une composante de la vie de l'entreprise, POLYMERS RECYCLE doo  
développe des formations efficaces en interne et une communication fonctionnelle pour les parties prenantes  
externes.  
8 - PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE  
POLYMERS RECYCLE doo vise l'excellence en suivant l'avancement des plans élaborés par la direction  
afin de garantir la réalisation des objectifs d'entreprise prévus. Des bilans économiques positifs sont un  
gage de développement et de pérennité de l'entreprise. Ils créent de la valeur, directement ou  
indirectement, tant pour les propriétaires que pour les employés et les parties prenantes concernées.  
La base de tout ce qui précède est la définition des stratégies commerciales de POLYMERS  
RECYCLE doo.  
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9 - POLITIQUE D'ÉCOUTE  
POLYMERS RECYCLE doo se caractérise par la tendance à développer la communication avec ses Parties  
Prenantes pour comprendre et satisfaire de manière optimale leurs besoins, dans le cadre de  
l'amélioration continue de l'Organisation.  
Pour POLYMERS RECYCLE doo, l'écoute est un élément essentiel de la communication. Toutes les  
fonctions de l'entreprise sont mobilisées pour renforcer cette écoute dans la communication avec les  
parties prenantes. La direction est notamment attentive aux suggestions opérationnelles de ses  
collaborateurs et de toutes les autres parties prenantes.  
10 - PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE ET DE LA CONFIDENTIALITÉ  
POLYMERS RECYCLE doo considère que la protection de la vie privée est de la plus haute importance, pour les  
données relatives à toutes les personnes physiques et morales qui ont établi des relations de collaboration avec  
elle.  
La Société a développé, conformément aux dispositions du RÈGLEMENT (UE) 2016/679 DU  
PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 27 avril 2016, une série de procédures visant à se  
conformer à cette législation (voir site internet).  
https://www.polymers-recycle.eu/snippet/privacy.html )  
Toutes les parties prenantes sont concernées par cette problématique ; les employés, les collaborateurs et  
toute personne en relation avec l'entreprise doivent garantir, conformément au principe de confidentialité  
maximale, la protection des données dont ils ont connaissance, en les utilisant uniquement aux fins autorisées  
par la loi et par l'activité de l'entreprise. Plus précisément, les savoir-faire techniques, commerciaux,  
industriels, financiers, juridiques, administratifs, de gestion du personnel et de l'ensemble des activités de  
l'entreprise doivent être protégés. Plus généralement, toute information transmise est liée aux tâches et  
fonctions exercées, et la propriété de ces informations est reconnue.  
POLYMÈRES RECYCLÉS doo  
11 - ACCÈS DE L'ENTREPRISE À INTERNET ET AUX RÉSEAUX SOCIAUX  
La direction, les collaborateurs internes et les consultants peuvent utiliser le réseau Internet de  
l'entreprise pendant les heures de travail uniquement à des fins professionnelles. Il est à noter, en  
particulier, que l'accès à des sites de jeux d'argent ou à des sites à caractère criminel pourrait nuire  
à l'image de l'entreprise, engageant ainsi leur responsabilité.  
La Société estime que l'utilisation de ces accès également à titre privé et en dehors des heures de travail est appropriée.  
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le travail doit être conforme aux comportements indiqués dans ce Code d'éthique.  
12 - RÈGLES DE CONDUITE  
Le Code d'éthique met l'accent sur les droits et devoirs des parties prenantes identifiées. Ces parties prenantes sont  
internes (propriétaires et employés) et externes (clients, fournisseurs, consultants, administration publique, syndicats et  
forces politiques, communautés de référence).  
Les règles de conduite sont précisées ci-dessous.  
POLYMERS RECYCLE doo traite correctement et en temps réel les données économiques,  
patrimoniales ou financières de la Société. Il est interdit d'empêcher ou d'entraver l'exécution des  
activités de contrôle ou d'audit légalement attribuées aux associés, aux autres organes sociaux ou  
aux cabinets d'audit.  
Il est interdit à quiconque de se livrer à des comportements simulés ou frauduleux visant à déterminer des majorités  
dans l’assemblée dans le but d’obtenir des avantages ou des profits injustes pour lui-même ou pour autrui.  
A) Travailleurs salariés  
POLYMERS RECYCLE doo considère son personnel comme son principal capital humain et  
s'engage donc à garantir le professionnalisme et la compétence de ses employés et  
collaborateurs. De ce fait, POLYMERS RECYCLE doo interdit toute forme de discrimination  
à l'encontre de ses membres.  
POLYMERS RECYCLE doo, pour mener à bien ses activités commerciales, a besoin de  
disposer d'un personnel compétent, qualifié, disponible et fiable.  
POLYMERS RECYCLE doo est conscient que ces caractéristiques se retrouvent facilement chez des  
personnes motivées et satisfaites.  
Afin de maximiser la motivation et la satisfaction du personnel, POLYMERS RECYCLE doo  
POLYMERS RECYCLE doo a instauré un climat d'entreprise fondé sur la loyauté, la transparence, la correction et  
l'honnêteté. Ses pratiques et ses règles reposent sur des principes éthiques et moraux, qui constituent également  
des points de référence pour le comportement opérationnel de ses collaborateurs..  
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B) Indépendance et égalité des chances dans la sélection et la gestion du personnel  
POLYMERS RECYCLE doo établit sa politique de recrutement et sélectionne son personnel en  
fonction des besoins réels de l'entreprise. La sélection des candidats repose sur la satisfaction  
des exigences et des compétences requises.  
Il n’y a aucune discrimination de race, d’idéologie, de sexe, de religion, d’âge ou de tout autre  
type.  
POLYMERS RECYCLE doo s'engage également à éviter tout favoritisme, népotisme ou facilitation  
dans toutes les phases du parcours professionnel du personnel (sélection, embauche, attribution  
et exécution des tâches et résiliation du contrat).  
Ces méthodes sont mises en œuvre par la Société pour tous les niveaux hiérarchiques.  
C) Légalité et transparence dans l'établissement de la relation de travail  
POLYMERS RECYCLE doo développe des relations avec le personnel de l'entreprise de manière constamment  
transparente et dans un contexte de légalité rigoureuse.  
Ainsi, lors de la phase d'embauche, le personnel reçoit des informations relatives au CCNL concerné, aux  
aspects réglementaires, à la sécurité au travail, aux règles et réglementations de l'entreprise.  
POLYMERS RECYCLE doo fournit également des informations précises sur le rôle du travailleur et les  
tâches à accomplir. Enfin, le personnel est informé des questions de confidentialité, de santé, de  
sécurité et du système de gestion de la qualité.  
POLYMERS RECYCLE doo prend le plus grand soin à ne pas recourir à des travaux « au noir » ou  
irréguliers.  
D) Sécurité et santé  
POLYMERS RECYCLE doo assure à son personnel des lieux de travail sûrs et sains, conformément à la réglementation  
en vigueur ; en outre, elle met en œuvre une formation périodique adéquate en la matière, adressée à tous les  
travailleurs et orientée vers la prévention des accidents et des blessures.  
Elle est très attentive à gérer de manière optimale les situations sanitaires d’urgence telles que celle liée à la  
propagation du virus covid-19 sur le lieu de travail (référence au protocole partagé avec les partenaires sociaux, aligné  
sur le décret du Premier ministre du 11 mars 2020 et les décrets ultérieurs).  
L’ensemble du personnel de l’entreprise bénéficie également d’une formation spécifique sur ces questions.  
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E) Confidentialité  
Les employés doivent connaître et appliquer les règles établies par POLYMERS RECYCLE doo  
pour garantir la sécurité, l'intégrité, la confidentialité et la disponibilité des informations.  
Chaque employé doit s'abstenir de divulguer les données ou informations dont il a connaissance dans  
l'exercice de ses fonctions. Il doit également mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour protéger  
les données présentes dans l'entreprise, tant sur support magnétique que papier.  
Lors du processus d’embauche, le nouvel employé est tenu de signer un accord de confidentialité  
spécifique.  
L'engagement susmentionné, même après la date de résiliation du contrat, est valable pour une durée indéterminée.  
F) Protection des biens de l'entreprise et du lieu de travail .  
L'utilisation des biens de l'entreprise par le personnel qui lui est confié doit être effectuée avec la plus  
grande prudence. Les utilisateurs doivent garder à l'esprit que tout dommage causé aux biens de  
l'entreprise, notamment aux systèmes informatiques, aux installations de production et aux moyens de  
transport, peut avoir des répercussions négatives sur la continuité opérationnelle de l'entreprise.  
De même, le Personnel est tenu de préserver le lieu de travail (mobilier et espaces communs) et d'en préserver la  
salubrité tout en respectant les Personnes qui y travaillent..  
G) Cadeaux et présents  
Le personnel de POLYMERS RECYCLE doo ne peut en aucun cas accepter de biens, cadeaux, offres financières, etc.  
de la part de Fournisseurs, Clients, Personnes et/ou Organisations Commerciales et, plus généralement, de tous  
sujets avec lesquels il entre en contact pour des raisons commerciales.  
POLYMERS RECYCLE doo n'autorise pas non plus que des cadeaux ou des biens soient offerts à ses fournisseurs,  
fonctionnaires de l'administration publique ou autres interlocuteurs qui pourraient générer d'éventuelles  
interprétations de favoritisme ou de clientélisme, à l'exception des objets et services de valeur économique  
modeste et/ou de nature publicitaire..  
H) Clients  
Les clients sont définis comme toutes les personnes, sociétés, entreprises, entités auxquelles POLYMERS RECYCLE doo propose  
ou fournit des services dans le cadre de ses activités..  
• Attention et protection des clients et relations avec le marché  
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POLYMERS RECYCLE doo oriente toutes ses compétences professionnelles et sa culture  
d'entreprise pour servir et protéger ses Clients.  
De tels comportements sont essentiels pour améliorer l'image de l'entreprise et élever le niveau de «  
positionnement de marque » de POLYMERS RECYCLE doo.  
POLYMERS RECYCLE doo croit en l'amélioration continue et au succès durable, c'est pourquoi elle est  
constamment engagée dans des activités de communication et d'information, visant à développer sa  
présence positive sur le marché.  
Même en cas d'événements extraordinaires prévisibles (suspensions programmées d'activités) ou imprévus  
(événements naturels, pannes accidentelles des installations de production, des véhicules de l'entreprise, des  
équipements de travail, etc.), la Société peut activer, dans la logique de continuité des activités, une série d'actions  
visant à réduire le risque de ne pas satisfaire les Clients.  
POLYMERS RECYCLE doo met en œuvre tous les systèmes nécessaires pour répondre aux besoins de son  
marché à travers des outils informatiques, la formation continue du personnel, la rédaction et la mise à  
jour des procédures, la rédaction de contrats d'achat et de vente de plus en plus ciblés et ponctuels.  
• L'équité dans les relations commerciales  
Toute relation commerciale avec les Clients est, en premier lieu, conforme aux lois et usages commerciaux  
impératifs.  
Le personnel et les collaborateurs de POLYMERS RECYCLE doo doivent s'abstenir de recevoir des informations confidentielles  
de la part des clients et ne doivent pas activer de situations susceptibles de causer des dommages aux clients et/ou à  
POLYMERS RECYCLE doo et/ou à des tiers.  
Le favoritisme, les comportements frauduleux, la corruption, l’extorsion et tout comportement susceptible de  
nuire de quelque manière que ce soit à l’image et à la réputation de l’entreprise ne sont pas tolérés.  
• Satisfaction client et satisfaction totale.  
POLYMERS RECYCLE doo, dans le cadre de la certification qu'elle détient depuis plus de cinq ans,  
mesure périodiquement le niveau de satisfaction de ses clients ainsi que d'autres composantes  
internes et externes de l'entreprise (personnel, voisinage, etc.). Les résultats de ces enquêtes sont  
systématiquement analysés et, si nécessaire, donnent lieu à des actions correctives ou d'amélioration  
visant à éliminer les causes d'insatisfaction.  
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I) Fournisseurs et collaborateurs externes  
Les phases d'approvisionnement sont réglementées au sein de POLYMERS RECYCLE doo  
par des procédures spécifiques définissant les responsabilités, les autorisations et les méthodes d'achat. Les  
relations avec ses fournisseurs sont fondées sur les principes d'égalité des chances, de transparence et de  
respect mutuel afin de permettre une collaboration fructueuse.  
La qualification des fournisseurs, selon des critères définis et procéduraux, tend à minimiser les situations  
de risque liées au processus d’approvisionnement de produits et de services..  
POLYMERS RECYCLE doo veille également à vérifier l'exhaustivité de la documentation,  
notamment de sécurité, relative aux produits et services fournis.  
L) Partenaires  
Toutes les entités liées à POLYMERS RECYCLE doo par une relation de collaboration  
professionnelle sont définies comme partenaires.  
Les initiatives de partenariat promues par POLYMERS RECYCLE doo sont basées sur le partage des principes  
contenus dans ce Code d'éthique et sont régies par des déclarations d'intention documentées, claires et  
partagées qui accréditent la volonté des parties de manière juste et correcte..  
Relations avec les fonctionnaires et les postes institutionnels  
Tous les employés de POLYMERS RECYCLE doo doivent éviter les situations de favoritisme qui pourraient générer  
des intérêts personnels pour l'entreprise, pour les fonctionnaires publics ou pour les représentants politiques.  
Leur conduite doit donc être orientée vers le respect de la loi, le respect du devoir d’impartialité de  
l’Administration Publique et en tout cas fondée sur les principes fondamentaux, déjà mentionnés, de  
correction et de transparence.  
Tous ceux qui établissent des relations avec les Fonctionnaires Publics sont tenus d'avoir des  
comportements collaboratifs, afin de fournir les informations demandées et de répondre aux  
besoins exprimés de manière précise et opportune, facilitant leur activité.  
M) Syndicats et forces politiques  
POLYMERS RECYCLE doo ne pratique pas de favoritisme politique et ne contribue pas au financement de  
partis ou de comités politiques, d'organisations publiques et syndicales ou de candidats politiques.  
N) La communauté de référence  
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de la direction de l'entreprise.  
Édition A  
Rév. 0  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Date d'émission:  
10/01/2025  
Parrainages. Si POLYMERS RECYCLE sponsorise des initiatives et/ou des événements dans les  
différents domaines de référence de ses activités, elle respectera toutes les règles légales et  
éthiques.  
13 - Prévention des délits d'entreprise  
Communications sociales  
POLYMERS RECYCLE doo s'engage à ce que ses communications sociales (bilans, rapports et autres  
communications sociales requises par la loi et adressées aux institutions, banques, actionnaires ou au public)  
soient réalisées correctement et véridiquement, dans le respect de la loi et en préservant les intérêts des parties  
prenantes.  
À cette fin, il est interdit aux postes de direction de :  
- présenter des faits matériels qui ne correspondent pas à la vérité ;  
- omettre des informations dont la communication est exigée par la loi sur la situation économique,  
patrimoniale et financière de la société ou du groupe auquel appartient la société.  
Collaboration avec les cabinets d'audit et les organismes de contrôle  
POLYMERS RECYCLE doo croit fermement à la nécessité d'établir des relations avec les sociétés  
d'audit et autres organismes de contrôle fondées sur la loyauté, le respect de la loi et la  
coopération mutuelle afin d'assurer le respect des intérêts des parties prenantes et de garantir la  
réalisation correcte et complète des activités de contrôle et d'audit.  
À cette fin, il est interdit :  
- aux postes supérieurs de dissimuler des documents ou d’utiliser d’autres dispositifs appropriés pour empêcher ou  
entraver l’exécution des activités de contrôle ou d’audit légalement attribuées à des organismes spécifiques ;  
- aux Employés, de collaborer à toute conduite illicite du responsable de l'audit visant à certifier de fausses  
informations ou à dissimuler des informations sur la situation économique, patrimoniale et financière de  
l'entreprise.  
Interdiction du truquage des stocks  
POLYMERS RECYCLE doo s'engage à prévenir tout phénomène de manipulation de marché effectué  
par ses Employés (notamment par l'Administrateur) même si cela a pour intention de générer un  
avantage ou un profit pour POLYMERS RECYCLE doo  
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de la direction de l'entreprise.  
Édition A  
Rév. 0  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Date d'émission:  
10/01/2025  
14 - Composition et rédaction du Code de déontologie  
Ce Code d'Éthique est composé de 14 chapitres et est sujet à révision et intégration chaque fois que  
la Direction de POLYMERS RECYCLE doo le juge opportun, en vue d'améliorer continuellement les  
relations entre l'entreprise et ses parties prenantes.  
Buje (HR) – 13 mars 2025  
Pièces jointes  
Annexe A - Infractions sous-jacentes et sanctions associées  
Annexe B - Description de l'entreprise  
Annexe C - Système de sanctions  
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de la direction de l'entreprise.  

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