Polymers Recycle
Ausgabe A  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
Rev. 0  
52460 Buje (HR) Croazia  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Datum der Ausstellung:  
01.10.2025  
Ethik-Kodex  
Index  
1 Einleitung  
2 Vision  
3 Mission  
4 Geltungsbereich  
5 Grundsätze  
6 Zugehörigkeitsgefühl zur Gemeinschaft  
7 Transparenz  
8 Unternehmensleistung  
9. Zuhörrichtlinien  
10 Schutz der Privatsphäre und Vertraulichkeit  
11 Unternehmenszugriff auf das Internet und soziale  
Netzwerke 12 Verhaltensregeln  
13 Prävention von Wirtschaftskriminalität  
14 Zusammensetzung und Ausarbeitung des Ethikkodex  
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1- Einleitung  
POLYMERS RECYCLE doo wurde 2019 von Dr. Cosetta Carboni gegründet. Im Laufe der Jahre ist ihr Name  
in diesem riesigen und wettbewerbsintensiven Bereich zum Synonym für Vertrauen und Professionalität  
geworden.  
Heute verfügt es über eine große Struktur, Produktionslabors für die Regeneration von  
Kunststoffgranulat, Ausgestattet mit technologisch fortschrittlichen Systemen, auch für die  
Umweltverträglichkeit und die Arbeitssicherheit.  
Dadurch können wir zeitnah auf Kundenbedürfnisse eingehen.  
POLYMERS RECYCLE doo ist aktiv in der Produktion und Vermarktung von  
Polymere Kunststoffmaterialien (insbesondere: LDPE, LLDPE, MDPE, HDPE und andere Polymere und  
Technopolymere).  
Polymers Recycle doo arbeitet in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften, ist EUCERTPLAST-  
zertifiziert  
und wendet das Qualitätssystem mit Überzeugung und Pragmatismus in der Unternehmenstätigkeit an.  
Das Personal nimmt ständig an Auffrischungs- und Schulungskursen teil.  
Die Tätigkeit des Unternehmens orientiert sich an den Grundsätzen der Kreislaufwirtschaft und zielt  
darauf ab, den Wert von Produkten, Materialien und Ressourcen möglichst lange zu erhalten und das  
Abfallaufkommen zu minimieren.  
Die immer anspruchsvolleren Marktbedürfnisse werden konsequent berücksichtigt. Ebenso  
befasst sich das Unternehmensmanagement mit den Themen Geschäftskontinuität (Prävention  
zur Gewährleistung der Nachhaltigkeit und Wiederherstellung von Prozessen im Falle  
unerwünschter negativer Ereignisse für das Unternehmen) und Risikomanagement (  
koordinierte Aktivitäten zur Steuerung und Überwachung einer Organisation im Hinblick auf  
Risiken).  
Kontinuierliche Verbesserung und ein hohes professionelles Image sind die Hauptziele, auf die  
POLYMERS RECYCLE doo seine unternehmerischen Anstrengungen stets konzentriert hat, verstärkt  
durch den Erfolgsfaktor, der durch maximalen Teamgeist gekennzeichnet ist..  
In diesem Zusammenhang entsteht der Ethikkodex von POLYMERS RECYCLE doo aus der  
Notwendigkeit, klare Verhaltenslinien auf der Grundlage der grundlegenden Werte der  
Ethik und Moral zu fokussieren und öffentlich zu machen, die sich in den Konzepten  
Ehrlichkeit, Unparteilichkeit, Loyalität, Transparenz und kommerzieller Korrektheit  
niederschlagen.  
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Diese Verhaltensregeln regeln auf eindeutige Weise die Beziehungen zu den Stakeholdern im Sinne der  
Prävention der im Gesetzesdekret 231/2001 vorgesehenen Straftaten und in Übereinstimmung mit den  
Vorschriften zum Schutz des Wettbewerbs und des Marktes.  
Tatsächlich schützt POLYMERS RECYCLE doo seine Vermögenswerte und Werte auch durch die  
Verhinderung möglicher Straftaten, die sich aus unethischem Verhalten seiner Eigentümer, seiner  
Mitarbeiter und externer Partner ergeben.  
Der Ethikkodex von POLYMERS RECYCLE doo ist die erste von der Firma entwickelte Mitteilung, die sowohl  
intern als auch extern bestimmt ist und das Engagement auch in Bezug auf die Fragen der sozialen  
Verantwortung von Unternehmen bezeugt.  
Die Verbreitung des Ethikkodex ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Unternehmensgrundsätze und  
-werte von allen Mitgliedern der Organisation, einschließlich Mitarbeitern, Mitarbeitern und externen  
Stakeholdern, geteilt und respektiert werden. Eine angemessene Verbreitung des Ethikkodex ermöglicht die  
Schaffung einer Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Integrität und Verantwortung basiert,  
rechtswidriges Verhalten verhindert und ein positives Arbeitsumfeld fördert.  
Das ethisch-moralische Profil des Dokuments unterstreicht die Bedeutung menschlicher und beruflicher  
Beziehungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem vom Unternehmen unterzeichneten  
CCNL und den Bestimmungen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.  
Es ist erwähnenswert, dass POLYMERS RECYCLE doo im Laufe seiner Tätigkeit bei verschiedenen  
Interessengruppen einen hervorragenden Ruf erlangt hat.  
Dies ist vor allem auf eine Unternehmenskultur zurückzuführen, die von höchster Seriosität geprägt ist.  
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2 - VISION  
Die Vision von POLYMERS RECYCLE doo besteht daher darin, für sich selbst und seine Ansprechpartner  
einen wirtschaftlichen, moralischen und sozialen Wert zu schaffen, ohne die Interessen Dritter zu  
beeinträchtigen und dabei die Sicherheit der Menschen und die ökologische Nachhaltigkeit im Auge zu  
behalten.  
3 - MISSION  
Schaffung von Produkten und Dienstleistungen, darunter auch innovative, die für den Markt nützlich sind  
, unter Berücksichtigung von Umweltfaktoren (POLYMERS RECYCLE doo ist sich bewusst, dass die Umwelt  
zu einer strategischen Variable für das Unternehmen geworden ist), Sicherheit und angemessener  
Rentabilität als Voraussetzung für die Kontinuität und Entwicklung des Unternehmens.  
4 - GELTUNGSBEREICH  
Als Stakeholder gelten Personen (Einzelpersonen, Unternehmen, Gruppen, Institutionen, Organisationen  
usw.), die in unterschiedlicher  
Funktion an den Aktivitäten des Unternehmens beteiligt sind und ein nicht nur wirtschaftliches Interesse  
daran haben..  
Zu den Stakeholdern zählen daher interne Mitarbeiter, Berater, Kunden, Lieferanten, Bürger, Finanz- und/  
oder Handelspartner, kommunale, provinzielle, regionale, nationale und europäische  
Gemeinschaftseinrichtungen, Handelsverbände, Umweltverbände und ganz allgemein alle Personen, die  
an den Aktivitäten des Unternehmens interessiert sind, sowie – nicht zuletzt – die Familienangehörigen  
aller oben genannten Personen.  
Fairness in den Beziehungen (direkt oder indirekt) mit solchen Subjekten ist das Hauptziel von POLYMERS  
RECYCLE doo, als wesentliches Gebot des Kodex sowie als geeignete Voraussetzung, um unter anderem  
Folgendes zu fördern::  
a) Vertrauen und die daraus resultierende Kontinuität der Beziehung zu den Kunden;  
b) die Zuverlässigkeit von Lieferanten, externen Mitarbeitern und Handelspartnern;  
c) die kontinuierliche Verbesserung der Beziehungen zu den Personalabteilungen, die im und für das  
Unternehmen arbeiten;  
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d) die Verhütung der Begehung rechtswidriger Handlungen und Straftaten;  
e) die Entwicklung eines wirksamen Dialogs mit den örtlichen Gemeinschaften und Institutionen, die  
Pflege der Beziehungen zur öffentlichen Verwaltung auf der Grundlage von Kriterien der Transparenz und  
Korrektheit, die Pflege der Beziehungen zu den Behörden auf der Grundlage von Kriterien der  
Zusammenarbeit;  
f) die Wahrhaftigkeit und Vollständigkeit der den Medien zur Verfügung gestellten Informationen;  
g) Das Verhalten aller Empfänger des Kodex gegenüber den Stakeholdern muss im Einklang mit den im  
Kodex enthaltenen Grundsätzen stehen und diesen entsprechen.  
5 - GRUNDSÄTZE  
POLYMERS RECYCLE doo ist davon überzeugt, dass Ethik im Geschäftsgebaren auch eine Voraussetzung  
für den dauerhaften Erfolg des Unternehmens ist. Daher lässt sich das Unternehmen von einigen  
grundlegenden moralischen und ethischen Prinzipien inspirieren und erkennt sich in ihnen wieder.  
Insbesondere :  
Zu)Zentralität der Person  
Die Beziehungen zwischen den Menschen müssen, insbesondere bei der Arbeit, auf gegenseitigem  
Respekt beruhen, wobei streng darauf geachtet werden muss, die Würde der Menschen nicht zu verletzen  
und keinerlei Belästigung (physisch, verbal oder psychisch) auszuüben.  
Daher unternimmt POLYMERS RECYCLE doo Schritte, um diese Grundsätze als spezifische Aspekte des  
Unternehmensstils und der Unternehmenskultur an interne Mitarbeiter und externe Gesprächspartner  
weiterzugeben.  
Die zentrale Bedeutung des Menschen wird auch in der Unternehmenspolitik zur Mitarbeiterschulung  
hervorgehoben, die darauf abzielt, die Mitarbeiter im Kontext ihrer spezifischen Fähigkeiten und ihres  
Potenzials aufzuwerten.  
Das angestrebte Ziel besteht in der ständigen Aufmerksamkeit für die kontinuierliche Verbesserung der  
Arbeitskultur der Menschen durch Schulungen und durch Überlegungen zum Management spezifischer  
Unternehmensereignisse, insbesondere durch die Analyse von Nichtkonformitäten und Beinaheunfällen.  
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B)Integrität und Verantwortungsbewusstsein  
Zu den Grundwerten von POLYMERS RECYCLE doo zählen moralische Integrität und  
Verantwortungsbewusstsein sowie der Respekt gegenüber den verschiedenen ethnischen Gruppen im  
Unternehmen und den Religionen der Mitarbeiter. Dieser Respekt muss jedoch von den Mitarbeitern als  
Gegenseitigkeit gegenüber den Unternehmensregeln betrachtet werden.  
Dies erfordert von allen, die innerhalb der Organisation tätig sind, absolute Ehrlichkeit  
und das Bewusstsein, dass jegliche Abweichungen mehr oder weniger schädlich für die  
Kontinuität des Unternehmens und sein Image wären.  
C)Rechtmäßigkeit  
Alle Personen, die direkt im Unternehmen arbeiten, müssen im Rahmen ihrer spezifischen Aufgaben die geltenden  
allgemeinen oder branchenspezifischen Gesetze sowie die Unternehmensregeln und -verfahren kennen und deren  
Bestimmungen konsequent einhalten.  
Die Unkenntnis der Gesetze befreit nicht von jeglicher Verantwortung und kann kein Verhalten rechtfertigen, das  
mit diesen Gesetzen unvereinbar ist. Dies muss auch für Berater, Lieferanten, Kunden und jeden gelten, der mit  
POLYMERS RECYCLE doo in Beziehung steht. Alle Zweifel hinsichtlich der Auslegung der Regeln müssen der  
Geschäftsleitung mitgeteilt werden, die sich verpflichtet, ihre Angestellten und Mitarbeiter angemessen zu  
informieren.  
Jegliche Fälle der Nichteinhaltung von Gesetzen, Regeln und Verfahren werden nicht toleriert, auch wenn sie auf gelegentliche  
Vorteile für den Einzelnen und das Unternehmen abzielen.  
Das Unternehmen ist bestrebt, Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen durchzuführen, die  
darauf abzielen, das Bewusstsein der Betreiber für die entscheidende Bedeutung der Frage der  
Legalität zu stärken.  
Jeder Mitarbeiter oder externe Mitarbeiter muss daher den Inhalt dieses Ethikkodex einhalten,  
der zusammen mit den Unternehmensvorschriften und den zivil- und strafrechtlichen  
Gesetzen die ihm zustehenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten darstellt.  
Obwohl grundsätzlich keine Einwände gegen Lieferanten, Kunden oder Fachleute bestehen,  
Polymers Recycle doo achtet darauf, weder direkt noch indirekt Geschäftsbeziehungen mit Personen oder Unternehmen  
zu unterhalten, von denen bekannt ist oder vermutet wird, dass sie kriminellen Organisationen angehören oder auf  
andere Weise außerhalb des Gesetzes stehen.  
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6 - GEFÜHL DER ZUGEHÖRIGKEIT ZUR GEMEINSCHAFT  
POLYMERS RECYCLE doo ist davon überzeugt, dass die Zugehörigkeit zur „Gruppe“, die als geschlossene Gruppe von  
Menschen und Funktionen des Unternehmens wahrgenommen wird, für alle Beteiligten ein Grund zur bewussten  
persönlichen Identifikation ist. Dieser Wert darf nicht nur vorübergehend, sondern muss auch gegenüber den  
Stakeholdern ständig präsent sein, um eine gemeinsame Arbeitsatmosphäre zu schaffen.  
Darüber hinaus ist das Zugehörigkeitsgefühl zu POLYMERS RECYCLE doo eine notwendige Voraussetzung  
für das Teilen gemeinsamer Ziele der Geschäftsverbesserung und Qualitätsentwicklung.  
POLYMERS RECYCLE doo garantiert allen Mitarbeitern eine angemessene Schulung  
zur Vermittlung der im Ethikkodex enthaltenen Grundsätze und fördert die  
professionelle Selbstkontrolle als ethisches Instrument.  
7 - TRANSPARENZ  
Im Einklang mit dem Ziel, das größtmögliche Vertrauen seiner Stakeholder (einschließlich potenzieller  
Stakeholder) zu gewinnen, verpflichtet sich POLYMERS RECYCLE doo, stets linear, klar und transparent zu handeln.  
Daher:  
a) Kommuniziert richtig, klar und verständlich.  
b) Alle Aktivitäten werden transparent und in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Unternehmensabläufen  
durchgeführt. Insbesondere besteht die Möglichkeit, die Datenkette der durchgeführten Aktivitäten  
dokumentiert nachzuverfolgen.  
Um sicherzustellen, dass Transparenz ein Bestandteil des Unternehmenslebens ist, entwickelt  
POLYMERS RECYCLE doo wirksame Schulungen intern und funktionale Kommunikation für externe  
Stakeholder.  
8 - UNTERNEHMENSLEISTUNG  
POLYMERS RECYCLE doo strebt nach Exzellenz, indem es den Fortschritt der vom Management entwickelten  
Pläne überwacht, um die Erreichung der geplanten Unternehmensziele sicherzustellen. Positive Bilanzen sind  
ein Garant für die Entwicklung und Kontinuität des Unternehmens. Sie schaffen direkt oder indirekt Wert  
sowohl für die Eigentümer als auch für die Mitarbeiter und die beteiligten Stakeholder.  
Grundlage all dessen ist die Definition der Geschäftsstrategien durch POLYMERS RECYCLE  
doo.  
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9 - HÖRRICHTLINIEN  
POLYMERS RECYCLE doo zeichnet sich durch die Tendenz aus, die Kommunikation mit seinen Stakeholdern  
zu entwickeln, um deren Bedürfnisse im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung der Organisation zu  
verstehen und optimal zu erfüllen.  
Ein wesentlicher Bestandteil der Kommunikation ist für POLYMERS RECYCLE doo die Fähigkeit  
zuzuhören. Alle Unternehmensfunktionen sind daran beteiligt, die Kommunikation mit  
Stakeholdern zu intensivieren. Insbesondere das Management achtet auf die operativen  
Vorschläge seiner Mitarbeiter und aller anderen Stakeholder.  
10 - DATENSCHUTZ UND VERTRAULICHKEITSSCHUTZ  
Für POLYMERS RECYCLE doo ist der Schutz der Privatsphäre aller natürlichen und  
juristischen Personen, mit denen eine Zusammenarbeit besteht, von größter  
Bedeutung.  
Das Unternehmen hat gemäß den Bestimmungen der VERORDNUNG (EU) 2016/679 DES EUROPÄISCHEN  
PARLAMENTS UND DES RATES vom 27. April 2016 eine Reihe von Verfahren entwickelt, die auf die Einhaltung  
dieser Gesetzgebung abzielen (siehe Website  
https://www.polymers-recycle.eu/snippet/privacy.html )  
Alle Beteiligten sind in das Thema eingebunden. Mitarbeiter, Kooperationspartner und alle Personen, die mit dem  
Unternehmen in Verbindung stehen, müssen gemäß dem Grundsatz der maximalen Vertraulichkeit den Schutz der  
ihnen zur Verfügung gestellten Daten gewährleisten und diese ausschließlich für die gesetzlich und durch die  
Unternehmenstätigkeit zulässigen Zwecke verwenden. Insbesondere das technische, kommerzielle, industrielle,  
finanzielle, rechtliche, administrative, personalwirtschaftliche und unternehmensbezogene Know-how muss  
geschützt werden. Generell gilt, dass alle Informationen im Zusammenhang mit den ausgeführten Aufgaben und  
Pflichten übermittelt werden und das Eigentum an diesen Daten anerkannt wird.  
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11 - UNTERNEHMENSZUGANG ZUM INTERNET UND ZU SOZIALEN NETZWERKEN  
Führungskräfte, interne Mitarbeiter und Berater dürfen das Internet des Unternehmens während der  
Arbeitszeit ausschließlich für berufliche Zwecke nutzen. Es wird insbesondere darauf hingewiesen, dass  
die Urheber von Zugriffen auf Glücksspielseiten oder Seiten mit anderen kriminellen Elementen dem  
Image des Unternehmens schaden können und hierfür haftbar gemacht werden.  
Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Nutzung dieser Zugänge auch privat und außerhalb der Arbeitszeiten angemessen ist.  
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Die Arbeit muss den in diesem Ethikkodex angegebenen Verhaltensweisen entsprechen.  
12 - VERHALTENSREGELN  
Der Ethikkodex konzentriert sich auf die Rechte und Pflichten der identifizierten Stakeholder. Dabei handelt es sich um  
interne (Eigentümer und Mitarbeiter) und externe (Kunden, Lieferanten, Berater, öffentliche Verwaltung,  
Gewerkschaften und politische Kräfte, Bezugsgemeinschaften).  
Die Verhaltensregeln sind nachstehend aufgeführt.  
POLYMERS RECYCLE doo verarbeitet die wirtschaftlichen, Vermögens- und Finanzdaten des Unternehmens  
korrekt und in Echtzeit. Es ist verboten, die Durchführung von Kontroll- oder Prüfungstätigkeiten, die den  
Gesellschaftern, anderen Körperschaften oder Prüfungsgesellschaften gesetzlich zustehen, zu verhindern oder zu  
behindern.  
Es ist jedermann untersagt, sich durch Schein- oder Betrugshandlungen mit dem Ziel zu verhalten, Mehrheiten in der  
Versammlung zu bestimmen, um sich oder anderen Vorteile oder ungerechtfertigte Gewinne zu verschaffen.  
A) Arbeitnehmer  
POLYMERS RECYCLE doo betrachtet sein Personal als wichtigstes Humankapital und legt  
daher größten Wert auf die Professionalität und Kompetenz seiner Mitarbeiter und  
Partner. Aus diesem Grund duldet POLYMERS RECYCLE doo keinerlei Diskriminierung  
gegenüber seinen Mitarbeitern.  
Um seine Geschäftstätigkeiten durchführen zu können, benötigt POLYMERS RECYCLE doo  
kompetentes, qualifiziertes, verfügbares und zuverlässiges Personal.  
POLYMERS RECYCLE doo ist sich bewusst, dass diese Eigenschaften bei motivierten und zufriedenen  
Menschen leicht zu finden sind.  
Um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu maximieren, POLYMERS RECYCLE doo  
hat vor allem ein Unternehmensklima geschaffen, das auf Loyalität, Transparenz, Korrektheit und  
Ehrlichkeit basiert. POLYMERS RECYCLE doo stützt seine Praktiken und Regeln auf ethische und moralische  
Grundsätze, die auch Bezugspunkte für das operative Verhalten der Mitarbeiter sind..  
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B) Unabhängigkeit und Chancengleichheit bei der Auswahl und Führung des Personals  
POLYMERS RECYCLE doo legt die Einstellungsrichtlinien fest und führt die Personalauswahl auf Grundlage der  
tatsächlichen Geschäftsanforderungen durch. Die Auswahl der Kandidaten erfolgt auf Grundlage der  
Erfüllung der Anforderungen und der erforderlichen Fähigkeiten.  
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Ideologie, Geschlecht, Religion, Alter oder jeglicher anderer Art.  
POLYMERS RECYCLE doo verpflichtet sich außerdem, Bevorzugung, Vetternwirtschaft oder Erleichterungen in allen  
Phasen der Karriereentwicklung des Personals (Auswahl, Einstellung, Zuweisung und Durchführung von Aufgaben  
sowie Beendigung des Vertrags) zu vermeiden.  
Diese Methoden werden vom Unternehmen auf allen Hierarchieebenen umgesetzt.  
C) Rechtmäßigkeit und Transparenz bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses  
POLYMERS RECYCLE doo pflegt die Beziehungen zum Personal des Unternehmens stets  
transparent und im Rahmen strenger Legalität.  
Daher werden die Mitarbeiter während der Einstellungsphase mit Informationen zum relevanten CCNL, zu  
regulatorischen Aspekten, zur Sicherheit am Arbeitsplatz sowie zu Unternehmensregeln und -vorschriften versorgt.  
POLYMERS RECYCLE doo informiert zudem präzise über die Rolle des Mitarbeiters und die zu  
erfüllenden Aufgaben. Schließlich werden die Mitarbeiter über Datenschutz, Gesundheit, Sicherheit  
und das Qualitätsmanagementsystem informiert.  
POLYMERS RECYCLE doo achtet mit größter Sorgfalt darauf, nicht auf „schwarze“ oder unregelmäßige Arbeit  
zurückzugreifen.  
D) Sicherheit und Gesundheit  
POLYMERS RECYCLE doo gewährleistet seinem Personal sichere und gesunde Arbeitsplätze in Übereinstimmung mit den geltenden  
Vorschriften. Darüber hinaus führt das Unternehmen regelmäßige Schulungen zu diesem Thema durch, die sich an alle Mitarbeiter  
richten und auf die Verhütung von Unfällen und Verletzungen ausgerichtet sind.  
Es wird größte Sorgfalt darauf verwendet, gesundheitliche Notsituationen, wie sie etwa im Zusammenhang mit der Verbreitung des  
Covid-19-Virus am Arbeitsplatz auftreten, optimal zu bewältigen (Verweis auf das mit den Sozialpartnern geteilte Protokoll, abgestimmt  
auf das Dekret des Premierministers vom 11. März 2020 und nachfolgende Dekrete).  
Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter des Unternehmens gezielt zu diesen Themen geschult.  
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E) Vertraulichkeit  
Mitarbeiter müssen die von POLYMERS RECYCLE doo festgelegten Regeln kennen und anwenden, um die  
Sicherheit, Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit von Informationen zu gewährleisten.  
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, Daten und Informationen, die ihm im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit zur  
Verfügung stehen, nicht weiterzugeben. Darüber hinaus ist er verpflichtet, alle notwendigen Maßnahmen zum  
Schutz der im Unternehmen gespeicherten Daten auf magnetischen und Papierträgern zu ergreifen.  
Während des Einstellungsprozesses muss der neue Mitarbeiter eine spezielle Vertraulichkeitsvereinbarung  
unterzeichnen.  
Die vorgenannte Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Vertrages auf unbestimmte Zeit.  
F) Schutz des Unternehmensvermögens und des Arbeitsplatzes .  
Der Umgang mit Unternehmensvermögen durch das damit betraute Personal muss mit größter  
Sorgfalt erfolgen. Die Nutzer müssen sich bewusst sein, dass Schäden an  
Unternehmensvermögen, insbesondere an Teilen des IT-Systems, Produktionsanlagen und  
Transportmitteln, negative Auswirkungen auf die Betriebskontinuität des Unternehmens haben  
können.  
Ebenso ist das Personal verpflichtet, den Arbeitsplatz (Einrichtung und Gemeinschaftsräume) zu schützen und seine Gesundheit zu  
wahren, wobei es den Menschen, die dort arbeiten, Respekt entgegenbringt..  
G) Geschenke und Präsente  
Die Mitarbeiter von POLYMERS RECYCLE doo dürfen unter keinen Umständen Waren, Geschenke, finanzielle  
Angebote usw. von Lieferanten, Kunden, Personen und/oder Handelsorganisationen und allgemeiner von allen  
Personen annehmen, mit denen sie aus geschäftlichen Gründen in Kontakt kommen.  
POLYMERS RECYCLE doo gestattet außerdem nicht, dass seinen Lieferanten, Beamten der öffentlichen Verwaltung oder  
anderen Gesprächspartnern Geschenke oder Waren angeboten werden, die den Eindruck von Bevorzugung oder Klientelismus  
erwecken könnten, mit Ausnahme von Gegenständen und Dienstleistungen von geringem wirtschaftlichem Wert und/oder  
Werbecharakter..  
H) Kunden  
Als Kunden gelten alle Personen, Unternehmen, Firmen und Einrichtungen, denen POLYMERS RECYCLE doo im Rahmen seiner  
Aktivitäten Dienstleistungen anbietet oder bereitstellt..  
• Betreuung und Schutz der Kunden und der Beziehungen zum Markt  
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POLYMERS RECYCLE doo setzt seine gesamte Fachkompetenz und Unternehmenskultur dafür ein,  
seine Kunden zu bedienen und zu schützen.  
Solche Verhaltensweisen sind wichtig, um das Unternehmensimage zu verbessern und das Niveau der  
„Markenpositionierung“ von POLYMERS RECYCLE doo zu erhöhen..  
POLYMERS RECYCLE doo glaubt an kontinuierliche Verbesserung und dauerhaften Erfolg und betreibt  
daher ständig Kommunikations- und Informationsaktivitäten, die auf die Entwicklung seiner positiven  
Präsenz auf dem Markt abzielen.  
Auch im Falle vorhersehbarer außergewöhnlicher Ereignisse (geplante Einstellung der Aktivitäten) oder  
unvorhergesehener Ereignisse (Naturereignisse, zufällige Ausfälle von Produktionsanlagen, Firmenfahrzeugen,  
Arbeitsgeräten usw.) kann das Unternehmen im Sinne der Geschäftskontinuität eine Reihe von Maßnahmen ergreifen,  
um das Risiko einer Nichtzufriedenheit der Kunden zu verringern.  
POLYMERS RECYCLE doo implementiert alle notwendigen Systeme, um den Anforderungen seines Marktes gerecht zu  
werden, und zwar durch IT-Tools, kontinuierliche Schulung des Personals, Ausarbeitung und Aktualisierung von  
Verfahren sowie Ausarbeitung zunehmend zielgerichteter und zeitgerechter Kauf- und Verkaufsverträge.  
• Fairness in Geschäftsbeziehungen  
Jede Geschäftsbeziehung mit Kunden erfolgt in erster Linie im Einklang mit den zwingenden Gesetzen und  
Handelspraktiken.  
Die Mitarbeiter und Partner von POLYMERS RECYCLE doo dürfen keine vertraulichen Informationen von Kunden  
entgegennehmen und dürfen keine Situationen herbeiführen, die den Kunden und/oder POLYMERS RECYCLE doo und/  
oder anderen Schaden zufügen könnten.  
Vetternwirtschaft, betrügerisches Verhalten, Korruption, Erpressung und jegliches Verhalten, das dem  
Image und Ruf des Unternehmens in irgendeiner Weise schaden könnte, werden nicht toleriert.  
• Kundenzufriedenheit und vollständige Zufriedenheit.  
POLYMERS RECYCLE doo misst im Rahmen seiner seit über fünf Jahren bestehenden Zertifizierung  
regelmäßig die Zufriedenheit seiner Kunden sowie anderer interner und externer  
Unternehmenskomponenten (Personal, Nachbarschaft usw.). Die Ergebnisse dieser Umfragen werden  
systematisch analysiert und führen bei Bedarf zu Korrektur- oder Verbesserungsmaßnahmen, um die  
Ursachen der Unzufriedenheit zu beseitigen.  
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I) Lieferanten und externe Mitarbeiter  
Die Beschaffungsphasen werden innerhalb von POLYMERS RECYCLE doo geregelt  
durch spezifische Verfahren, die Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Einkaufsmethoden definieren. Die  
Beziehungen zu seinen Lieferanten basieren auf den Grundsätzen der Chancengleichheit, Transparenz und des  
gegenseitigen Respekts, um eine wirksame Zusammenarbeit zu ermöglichen.  
Die Qualifizierung von Lieferanten nach festgelegten und verfahrensmäßigen Kriterien trägt dazu bei, Risikosituationen im  
Zusammenhang mit dem Beschaffungsprozess von Produkten und Dienstleistungen zu minimieren..  
POLYMERS RECYCLE doo achtet auch darauf, die Vollständigkeit der Dokumentation, insbesondere der  
Sicherheitsdokumentation, in Bezug auf die gelieferten Produkte und Dienstleistungen zu überprüfen.  
L) Partner  
Als Partner werden alle Unternehmen bezeichnet, die mit POLYMERS RECYCLE doo durch eine  
professionelle Zusammenarbeit verbunden sind.  
Die von POLYMERS RECYCLE doo geförderten Partnerschaftsinitiativen basieren auf der gemeinsamen Nutzung der in  
diesem Ethikkodex enthaltenen Grundsätze und werden durch dokumentierte, klare und gemeinsame  
Absichtserklärungen geregelt, die den Willen der Parteien auf faire und korrekte Weise bestätigen..  
Beziehungen zu öffentlichen Amtsträgern und institutionellen Positionen  
Alle Mitarbeiter von POLYMERS RECYCLE doo müssen Situationen der Bevorzugung vermeiden, die  
persönliche Interessen für das Unternehmen, für Amtsträger oder für politische Vertreter hervorrufen  
könnten.  
Ihr Verhalten muss sich daher an der Einhaltung der Gesetze und der Pflicht zur Unparteilichkeit der  
öffentlichen Verwaltung orientieren und in jedem Fall auf den bereits erwähnten Grundprinzipien der  
Korrektheit und Transparenz beruhen.  
Von allen, die Beziehungen zu öffentlichen Amtsträgern aufbauen, wird kooperatives Verhalten  
erwartet, um die angeforderten Informationen bereitzustellen und den geäußerten  
Bedürfnissen präzise und zeitnah nachzukommen und so ihre Tätigkeit zu erleichtern.  
M) Gewerkschaften und politische Kräfte  
POLYMERS RECYCLE doo betreibt keine politische Günstlingswirtschaft und trägt nicht zur Finanzierung politischer  
Parteien oder Ausschüsse, öffentlicher und gewerkschaftlicher Organisationen oder politischer Kandidaten bei.  
N) Die Referenzgemeinschaft  
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Ausgabe A  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
Rev. 0  
52460 Buje (HR) Croazia  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Datum der Ausstellung:  
01.10.2025  
Sponsoring. Sollte POLYMERS RECYCLE doo Initiativen und/oder Veranstaltungen in den  
verschiedenen Bezugsbereichen seiner Aktivitäten sponsern, wird es alle rechtlichen und  
ethischen Regeln einhalten.  
13 - Prävention von Wirtschaftskriminalität  
Soziale Kommunikation  
POLYMERS RECYCLE doo verpflichtet sich, sicherzustellen, dass seine gesellschaftliche Kommunikation (Bilanzen, Berichte und  
andere gesetzlich vorgeschriebene gesellschaftliche Kommunikation, die sich an Institutionen, Banken, Aktionäre oder die  
Öffentlichkeit richtet) korrekt und wahrheitsgemäß erfolgt, im Einklang mit dem Gesetz steht und die Interessen der Stakeholder  
wahrt.  
Zu diesem Zweck ist es den Führungskräften untersagt:  
- wesentliche Tatsachen darzulegen, die nicht der Wahrheit entsprechen;  
- Informationen über die wirtschaftliche, Vermögens- und Finanzlage des Unternehmens oder der Gruppe, zu der  
das Unternehmen gehört, vorenthalten, deren Mitteilung gesetzlich vorgeschrieben ist.  
Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Aufsichtsbehörden  
POLYMERS RECYCLE doo ist fest davon überzeugt, dass es notwendig ist, Beziehungen zu  
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und anderen Kontrollstellen aufzubauen, die auf Loyalität, Einhaltung der Gesetze  
und gegenseitiger Zusammenarbeit basieren, um die Wahrung der Interessen der Beteiligten sicherzustellen und die  
korrekte und vollständige Durchführung der Kontroll- und Prüfungstätigkeiten zu gewährleisten.  
Zu diesem Zweck ist es verboten:  
- in Führungspositionen Dokumente zu verbergen oder andere geeignete Mittel einzusetzen, um die Durchführung von  
Kontroll- oder Prüftätigkeiten, die bestimmten Stellen gesetzlich zugewiesen sind, zu verhindern oder zu behindern;  
- gegenüber Mitarbeitern, sich an jeglichem rechtswidrigen Verhalten der für die Prüfung verantwortlichen Person zu beteiligen, das  
darauf abzielt, falsche Angaben zu bestätigen oder Informationen über die wirtschaftliche, Vermögens- und Finanzlage des  
Unternehmens zu verheimlichen.  
Verbot der Stockmanipulation  
POLYMERS RECYCLE doo verpflichtet sich, jegliche Marktmanipulationen durch seine Mitarbeiter  
(insbesondere durch den Administrator) zu verhindern, auch wenn dies mit der Absicht geschieht, einen  
Vorteil oder Gewinn für POLYMERS RECYCLE doo zu erzielen.  
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Ausgabe A  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
Rev. 0  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Datum der Ausstellung:  
01.10.2025  
14 - Zusammensetzung und Ausarbeitung des Ethikkodex  
Dieser Ethikkodex besteht aus 14 Kapiteln und unterliegt der Überprüfung und Integration, wann immer das  
Management von POLYMERS RECYCLE doo dies für angebracht hält, im Hinblick auf die kontinuierliche Verbesserung  
der Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Stakeholdern.  
Buje (HR) – 13. März 2025  
Anlagen  
Anhang A - Vortaten und damit verbundene Sanktionen  
Anhang B - Firmenbeschreibung  
Anhang C - Sanktionssystem  
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